Hvordan vurderer Google sine medarbejdere?
Hvordan vurderer Google sine medarbejdere?

Video: Hvordan vurderer Google sine medarbejdere?

Video: Hvordan vurderer Google sine medarbejdere?
Video: What's it like to work at Google? 2024, November
Anonim

Alle organisationer i verdensklasse bruger målinger til måle kvantificerbare komponenter af en virksomheds præstation, såsom investeringsafkast, medarbejder omsætning og kundetilfredshed. Google bruger dem også til analysere det ydeevne af deres mest import aktiv og investering; deres medarbejdere !

Hvordan evaluerer Google på denne måde deres medarbejdere?

Grupper af ledere mødes og gennemgår alle deres medarbejdere ' foreløbige vurderinger sammen. Denne proces er designet til reducere ledernes skævhed, fordi de har til forklare deres beslutninger til hinanden.

For det andet, hvad er Googles performance management system? Googles CEO gør efter sigende dette for hele virksomheden. OKR'erne er det første skridt i teknologigigantens resultatstyring proces, og efterfølges af flere nøglekomponenter. Google-administratorer bedømme deres medarbejdere på en fempunktsskala, som spænder fra 'trænger til forbedring' til 'fremragende'.

Og hvordan måler Google succes?

Hvordan Google sætter mål og måler succes . Google sætter umulige kropslige mål…og når dem derefter. Hvert kvartal hver gruppe kl Google sætter mål, kaldet OKR'er, for de næste 90 dage. De fleste store virksomheder sætter årlige mål som at forbedre eller vokse noget med x%, og derefter måle præstation en gang om året.

Rangerer Google medarbejdere?

1) Google gør ikke lav stakrangering i den forstand, at folk har lært det at kende. Stakrangering bruges som et signal til forfremmelsesudvalg om, at en kandidat er klar til forfremmelse (hvis de er niveau N, men er rangeret blandt personer på niveau N+1).

Anbefalede: